3 dagen op basis van de standaard van AFAS
Binden en boeien van nieuwe medewerkers! Voor veel organisaties is onboarding een HOT-item. En terecht! Hoe geef je de nieuwe medewerker de juiste begeleiding? Voor zowel de medewerker als de organisatie is het van belang, dat hij/zij zich zo snel mogelijk thuis voelt. Hoe doe je dat in tijden van Corona maatregelen en thuiswerken?
Ik wil meer informatieHet gehele onboarding proces met alle taken voor de nieuwe medewerkers staat op InSite. Met een goed onboarding programma kunnen nieuwe medewerkers sneller productief zijn, voelen ze zich meer betrokken en voelen ze zich sneller thuis in de organisatie.
Door een gestroomlijnd inwerktraject vast te leggen in AFAS structureer je jouw inwerktraject. De nieuwe medewerker is hierdoor een stuk zelfstandiger tijdens zijn eerste werkdagen en hierdoor zorg je voor minder werkdruk bij de leidinggevende.
Wat moeten de nieuwe medewerkers allemaal weten over jullie organisatie? Wat wil je ze meegeven? Wat wil je met ze delen? Denk aan belangrijke nieuwsberichten, videoboodschappen, handboeken, handige weetjes en reglementen. Zorg voor inspirerende content, want dit is jullie visitekaartjes en een eerste indruk maak je maar één keer.
Heb je een overzicht van de processen? Welke mensen zijn betrokken bij het inwerken van de nieuwe medewerker? Wat zijn de verwachtingen van de nieuwe medewerker?
Medewerker logt in op AFAS InSite
Medewerker bekijkt welkomstpagina
Medewerker controleert gegevens
Medewerker doorloopt het proces
Medewerker is ingewerkt
"Verras deze nieuwe collega door bijvoorbeeld voor de eerste werkdag een pakketje te versturen met een "Welkom aan boord" attentie."